Funnels interactivos de RR. HH. para cada etapa del ciclo de vida del empleado
involve.me es el creador de funnels de quizzes con IA y automatización de email integrada, diseñado para equipos de RR. HH. que necesitan respuestas reales de candidatos y empleados, desde la primera solicitud hasta la entrevista de salida. Perfecto para equipos de RR. HH., talento y gestión de personas.
🔒 SOC 2 Type II · 🇪🇺 Cumple con GDPR
Prueba un funnel de RR. HH. en vivo
Get inspired and make the template yours. Build quizzes, assessments, calculators, product recommendation flows, landing pages and forms from the same editor.
Todo lo que necesitas para cada etapa del ciclo de vida del empleado
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01 AI Agent
Describe the role you are hiring for or the feedback you need to collect. The AI Agent builds the branded funnel, the scoring logic and the outcome pages for you.
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02 Automatización de email
Trigger automated email sequences based on score, answers & more: strong candidates get your scheduling link, new starters get their week-one steps, survey non-responders get a reminder.
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03 CRM integrado
Every response lands as a contact with its score and every answer attached. Filter by role, department, location or lifecycle stage and act on the ones that need attention.
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04 Integraciones
Push responses into HubSpot, Salesforce or ActiveCampaign. 60+ integrations, plus Zapier and webhooks for your ATS, HRIS or payroll system.
Las personas sí los completan
Los formularios largos hacen que candidatos y empleados abandonen. Un funnel breve que se adapta a sus respuestas sí se completa.
Todos reciben una respuesta
El silencio se percibe como indiferencia. Las secuencias automatizadas responden en cuanto alguien envía sus datos y mantienen la comunicación.
Las respuestas llegan puntuadas
Cada respuesta contribuye a una puntuación y AI Insights redacta el resumen, para que los casos que requieren atención aparezcan primero.
Auditado según SOC 2® Type 2 y diseñado para cumplir con GDPR
Un funnel para cada etapa del ciclo de vida
Attract, hire, onboard, develop, engage, offboard. Six funnels covering the whole employee lifecycle, all built and edited in the same place.
Quiz de orientación profesional para vacantes
Permite que los candidatos descubran cuál de tus vacantes se adapta a sus habilidades y a lo que buscan para su futuro. Cada resultado los dirige a la solicitud adecuada e inicia una secuencia para ese equipo.
Funnel de solicitud con puntuación
Divide una solicitud larga en pasos breves con saltos lógicos, para que los candidatos solo respondan lo necesario para su puesto. Puntúa las habilidades importantes, permite subir currículums y conserva los envíos parciales.
Funnel de incorporación de nuevos empleados
Recopila todo lo que un nuevo empleado debe enviar en un único flujo guiado y deja que los emails automatizados lo acompañen durante su primera semana. Sus respuestas se guardan como propiedades de contacto que puedes filtrar.
Quiz de evaluación de formación
Evalúa lo que las personas retuvieron tras una sesión de formación, con puntuaciones y un límite de tiempo. Los formadores pueden ver qué temas deben repasarse y quienes obtienen puntuaciones bajas reciben el material de seguimiento.
Encuesta de pulso de empleados
Realiza encuestas de compromiso y de pulso que las personas completan en menos de diez minutos. AI Insights analiza las respuestas de texto libre y redacta el resumen, para que obtengas temas clave en lugar de una hoja de cálculo llena de comentarios.
Funnel de entrevista de salida
Pregunta a quienes dejan la empresa qué ocurrió realmente mediante un breve flujo guiado, en lugar de una reunión que nadie quiere. Las respuestas se guardan con puntuaciones y se pueden filtrar, para que con el tiempo aparezcan patrones por equipo, responsable o antigüedad.
La biblioteca de RR. HH. y reclutamiento
Preguntas frecuentes sobre funnels interactivos de RR. HH.
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Un flujo de varios pasos que sustituye a un formulario estático de RR. HH. El candidato o empleado responde unas pocas preguntas cada vez, el funnel se ramifica según lo que diga y la página de resultados se personaliza. Cada respuesta se convierte en una propiedad del contacto, el envío recibe una puntuación y el correo de seguimiento se envía automáticamente.
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Más que los que terminan una solicitud larga. La mitad de los candidatos que abandonan una solicitud culpan a la longitud del formulario, y la tasa de finalización se desploma cuando supera los quince minutos. Los saltos lógicos hacen que cada persona solo vea las preguntas correspondientes a su puesto, y los envíos parciales conservan los datos de quienes se detienen a mitad del proceso.
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Haz que dure menos de diez minutos, que es el límite con el que se mantienen los valores de referencia de participación en encuestas, y permite que el funnel omita lo que no se aplique a cada persona. Los recordatorios automatizados se envían únicamente a quienes no han terminado, y los envíos parciales permiten que una respuesta a medio completar siga aportando datos que puedes consultar.
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No. involve.me se sitúa delante de ellos: el funnel recopila datos, puntúa y hace el seguimiento, y después envía el registro al sistema que ya utilizas. HubSpot, Salesforce, ActiveCampaign, Pipedrive y más de 60+ herramientas se sincronizan de forma nativa, con Zapier y webhooks para tu ATS, HRIS o sistema de nóminas.
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involve.me cuenta con una auditoría SOC 2 Type II, cumple el GDPR y es una empresa de la UE con servidores en Europa. Configura una política de conservación de datos para cada funnel, de modo que los datos personales se eliminen según el calendario establecido por tu equipo jurídico. No firmamos BAA ni afirmamos cumplir la HIPAA, así que no incluyas información médica protegida.